Hasta 8 horas cotidianas: 20 minutos para comer o cenar y diez minutos para meriendas.
Por Imber Jesus Llerena Flores, Licenciado en Derecho de la Facultad Peruana Los Andes – UPLA, integrante del Comité Académico del Círculo de Derecho Laboral de la Asociación IUXTA LEGEM y integrante de la Sección de Capacitación Académica de Derecho Laboral Corporativo IGUALDAD .
1.- Corto introducción
Especificaciones de la jornada de trabajo
Para proseguir ampliando la contestación a el interrogante de qué es la jornada de trabajo, conozcamos ciertas de sus peculiaridades :
- Contrato de trabajo. Aparte de la día de 8 horas o del lugar de la día de 4 días, cualquier persona que sea el horario a desarrollar, va a deber constar en el contrato de trabajo. De esta forma, con su firma, el trabajador va a poder estar en concordancia en este punto.
- Supervisión. El horario de trabajo ha de ser rigurosamente controlado por la compañía. Las herramientas de control de asistencia y el registro de la agenda de los trabajadores son escenciales en el día a día. Con esto, puede efectuar un mejor rastreo de las horas de trabajo reales de sus usados. Por otra parte, tenga presente que, según la LCT, es obligación registrar en un libro todas y cada una de las horas auxiliares trabajadas por los usados.
- Convenios colectivos. Por norma general, estos acotan la configuración de la jornada de trabajo según el campo al que forma parte la compañía y la actividad que lleva a cabo.
- Planificación adelantada. La jornada de trabajo no en todos los casos coincide con la planificación efectuada antes. Hay imprevisibles que tienen la posibilidad de producir cambios en todo el día o de la semana y que representan la necesidad de trabajar horas plus, por servirnos de un ejemplo.
- Distintas prácticas y talleres. Más allá de que la ley establece los límites máximos para el tiempo de dedicación de los trabajadores en todo el país, la verdad es que, además de esto, la jornada de trabajo debe adecuarse a las condiciones del sindicato o ámbito. Tal como distintas prácticas o zonas horarias. Por poner un ejemplo, una panadería precisa comenzar sus funcionalidades a la noche o de madrugada.
PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS (2ª categoría):
Chefs contratadas de forma exclusiva para efectuar estas trabajos, y cualquier otra tarea doméstica que requiera particular idoneidad del personal.
Hora: $698.50